Recruiting-Clips, die die richtigen Bewerber bringen.
Social Media Recruiting Agentur. Spezialisiert auf Social Recruiting, Recruiting-Reels und Employer Branding — authentisch, persönlich und aus einer Hand. Konzept, Dreh und Post-Produktion aus einer inhabergeführten Filmagentur, DACH-weit für kleine und mittelständische Unternehmen. Damit deine Stellen endlich besetzt werden — statt nur ausgeschrieben zu bleiben.
Mehr als 50 Marken & Unternehmen vertrauen Albrecht Pictures
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Was Social Media Recruiting wirklich leisten muss
Während du diesen Satz liest, läuft das Social Media Recruiting deines Wettbewerbers in genau dem Feed, in dem dein nächster Mitarbeiter gerade scrollt. Drei Sekunden später ist die Entscheidung gefallen. Ohne dich.
Ein Recruiting-Clip ist eine der wirkungsvollsten Recruitingmaßnahmen, die du als kleines und mittelständisches Unternehmen einsetzen kannst. Er arbeitet auf der Karriereseite, in Social Recruiting Ads, in deinen Stellenanzeigen und über alle relevanten Recruiting Kanäle — und sorgt dafür, dass aus Zuschauern Bewerbungen werden. Egal ob für Mitarbeiter Recruiting oder Azubi Recruiting: Recruiting-Clips schaffen messbar mehr Sichtbarkeit als jede klassische Stellenanzeige.
Gutes Social Media Recruiting sorgt dafür, dass du als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen wirst. Statt nur eine Stellenanzeige zu posten, erreicht dein Recruiting-Clip Bewerber emotional und weckt echtes Interesse — egal ob im Mitarbeiter Recruiting oder Azubi Recruiting. Das erhöht die Chance, dass sich spürbar mehr Kandidaten bei dir melden.
Video Recruiting zeigt Arbeitsalltag, Team und Erwartungen so klar, dass Bewerber schneller einschätzen können, ob sie wirklich zu dir passen. Ein Recruiting-Clip führt nicht nur zu mehr, sondern oft auch zu qualifizierteren Bewerbungen — weil sich Menschen schon vor dem Bewerben informierter und gezielter mit deinem Unternehmen auseinandersetzen.
Gute Recruiting-Clips wirken, weil sie authentisch sind. Wenn echte Mitarbeiter und ehrliche Einblicke zu sehen sind, entsteht Glaubwürdigkeit — gerade im Social Recruiting, wo Bewerber innerhalb von Sekunden entscheiden. Das baut Vertrauen auf, noch bevor das erste Gespräch beginnt, und senkt die Hürde, sich aktiv zu bewerben.
Mit einem Recruiting-Clip präsentierst du nicht nur einen Job, sondern deine gesamte Arbeitgebermarke. Werte, Kultur und Arbeitsatmosphäre werden greifbar — eine der wirkungsvollsten Recruitingmaßnahmen für kleine und mittelständische Unternehmen. Als Recruiting Agentur helfen wir dir, dich vom Wettbewerb abzuheben und für Fachkräfte langfristig attraktiv zu bleiben.
Wenn Bewerber schneller verstehen, worum es geht, entscheiden sie schneller. Ein Recruiting-Clip nimmt viele Standardfragen vorweg und schafft Klarheit über Aufgaben, Team und Kultur. Das verkürzt deinen gesamten Recruiting Prozess spürbar — und hilft, offene Stellen messbar zügiger zu besetzen.
Ein Recruiting-Clip ist kein Einmal-Inhalt. Du spielst ihn über alle relevanten Recruiting Kanäle aus — von der Karriereseite über Social Recruiting Ads bis in deine Stellenanzeigen und den laufenden Bewerbungsprozess. So arbeitet dein Video Recruiting dauerhaft für dich und sorgt an mehreren Kontaktpunkten für Reichweite.
Drei stille Gründe sorgen dafür, dass dein Unternehmen kaum Bewerbungen bekommt — selbst wenn die Stelle eigentlich attraktiv ist und das Team passen würde.
Ohne Gesicht, ohne echte Stimmen und ohne Story ist deine Stellenanzeige für Bewerber nur ein weiterer Text in der StepStone-Liste. Niemand bleibt hängen — und genau die ersten Sekunden entscheiden, ob ein Talent klickt, bewirbt oder direkt zur nächsten Anzeige weiterscrollt.
Was dich als Arbeitgeber wirklich besser macht — Team, Kultur, Benefits, Entwicklungschancen — lässt sich in HR-Phrasen und Aufzählungstext kaum vermitteln. Ein gut konzipiertes Social Media Recruiting bringt in 60 Sekunden auf den Punkt, was sonst eine ganze Karriereseite erklären muss.
Stellenanzeigen ohne Video werden teuer. Algorithmen belohnen Watch-Time und Klickraten — beides liefert nur ein gut produziertes Social Media Recruiting. Wer ohne Bewegtbild rekrutiert, zahlt für jede Bewerbung das Drei- bis Fünffache und bekommt am Ende trotzdem weniger qualifizierte Kandidaten.
Studien zeigen: Stellenanzeigen mit einem professionell produzierten Social Media Recruiting erhalten im Schnitt 34 % mehr qualifizierte Bewerbungen als reine Text-Anzeigen — bei identischem Mediabudget. Wer im Bewerberkampf jetzt nicht auf Bewegtbild setzt, verliert jeden Tag Talente an die Konkurrenz.
Ein Querschnitt unserer aktuellen Produktionen — Recruiting-Reels, Employer-Branding-Filme, Mitarbeiter-Storys und Social-Recruiting-Clips für Unternehmen, die im Bewerberkampf vorne mitspielen.
Echte Ergebnisse. Echte Menschen. Direkt von Google übernommen.
Vom Imagefilm über den Werbespot bis zum Social-Recruiting-Clip — ein Auszug aus unseren Produktionen.
10 kompakte Anwendungsvideos für die Reinigungsprodukte von Dr. Rauwald — jedes Video fokussiert ein Produkt und zeigt es in der praktischen Anwendung.
Bewerber spüren sofort, wann ein Recruitingclip gestellt ist. Lachende Mitarbeiter im Pausenraum, Drohne über dem Firmenparkplatz, „Wir suchen DICH" am Ende — das sind Signale für „Marketing-Floskel", nicht für „ehrlicher Arbeitgeber". Storytelling dreht den Spieß um: Wer im Recruiting-Clip eine konkrete Person zeigt — ihre Aufgaben, ihre Motivation, ihren Alltag — baut in 60 Sekunden mehr Vertrauen auf als jede Karriereseite. Als Recruiting-Clip-Agentur produzieren wir genau diese Art Bewegtbild: keine Hochglanz-Phrasen, sondern Mitarbeitergeschichten, die im Bewerber hängenbleiben und echte Bewerbungen auslösen.
Wir bauen Hook, echte Mitarbeiterstory und klaren Bewerber-CTA in unter 90 Sekunden. Deine Zielgruppe fühlt mit, versteht den Job — und bewirbt sich.
„Wir sind ein junges, dynamisches Team — bewirb dich jetzt!" — dieselben Stockbilder wie 200 andere Arbeitgeber. Der Daumen scrollt weiter.
Gutes Social Media Recruiting sieht nicht nur stark aus — es hookt in den ersten Sekunden, zeigt eine echte Mitarbeitergeschichte und endet mit einem klaren Bewerber-CTA. Hier siehst du die vier Kriterien, an denen wir jeden Recruiting-Clip messen.
Eigenes Projekt besprechen →Ein Recruiting-Clip lebt oder stirbt im ersten Frame. Wenn der Einstieg nicht sofort fesselt, ist der Bewerber innerlich raus — egal wie stark der Rest des Films noch wäre. Jeden Recruiting-Clip bauen wir so, dass die ersten Sekunden den Blick einfangen und den Film bis zum Ende tragen.
Bewerber spüren Stockmaterial in Sekunden — und scrollen weiter. Ein gutes Social Media Recruiting setzt auf echte Mitarbeiter, echte O-Töne und echte Arbeitsalltage. Genau das schafft Vertrauen, das später die Bewerbung auslöst.
Licht, Kamera, Schnitt und Sound müssen zu deiner Marke passen — und genau dort funktionieren, wo der Film läuft. Ein Recruiting-Clip für die Karriereseite ist anders aufgebaut als ein Clip für Social Recruiting. Wir produzieren jeden Recruiting-Clip gezielt für den Ort, an dem Bewerber ihn sehen — keine Kompromisse, kein 08/15-Look von der Stange.
Ein Recruiting-Clip ist kein Imagefilm. Er braucht eine klare Dramaturgie: Hook, Mitarbeiter-Story, Job-Inhalt, Bewerber-CTA. Wenn ein Element fehlt, fällt die ganze Bewerbungs-Performance zusammen — und dein Mediabudget brennt ohne Bewerbungen ab.
Vom ersten Briefing bis zur finalen Auslieferung — jede Phase ist ein eigenes Kapitel. Hier siehst du genau, was wann passiert, damit am Ende ein Recruiting-Clip entsteht, der nicht nur gut aussieht, sondern auch die richtigen Bewerber bringt.
Wir hören erstmal zu: Wer bist du als Arbeitgeber, welche Stellen sollen besetzt werden, welche Zielgruppe willst du erreichen und wo soll der Recruiting-Clip laufen? Du bekommst sofort eine ehrliche Einschätzung — kein Vertriebs-Pitch, keine Standard-Pakete.
Bevor die erste Einstellung steht, definieren wir den Bewerber-Kern: Welche Stelle wird besetzt, welche Plattform, welches Bewerberprofil — und welcher Hook holt genau diese Bewerber in den ersten 3 Sekunden ab? Hier entscheidet sich, ob dein Recruiting-Clip weggescrollt wird oder die Bewerbung auslöst.
Aus Hook-Idee und Stellenprofil entsteht das Social-Media-Recruiting-Konzept: Storyboard, Drehbuch, Shotlist und eine klare Bewerber-CTA-Architektur — gezielt für den Einsatzort deines Recruiting-Clips gedacht. Du gibst Feedback, wir feilen, bis jede Sekunde ihre Aufgabe hat.
Locations im Unternehmen scouten, Mitarbeiter-Interview-Vorbereitung, Crew, Drehgenehmigungen, Equipment, Drehplan, Set-Logistik — wir koordinieren jedes Detail. Du musst dich um nichts kümmern: Am Drehtag steht alles bereit, damit dein Recruiting-Clip sauber durchläuft.
Cinema-Kamera, professionelles Licht, sauberer Ton, erfahrene Regie am Set. Wir holen aus deinen Mitarbeitern echte, natürliche Momente raus, die einen Recruiting-Clip tragen — ohne dass sich jemand wie ein Schauspieler fühlt. Den Umfang stimmen wir vorher individuell ab.
Editing, Color Grading, Sounddesign, Musik, Motion Graphics, Untertitel für Social Recruiting. Aus dem Material wird der Recruiting-Clip, der überzeugt — du gibst Feedback in jeder Phase. Du bekommst den fertigen Film im passenden Format für deinen Einsatzort — abgestimmt auf den Kontext, in dem er Bewerber erreichen soll.
Du bekommst deinen Recruiting-Clip im passenden Format für deinen Einsatzort — direkt einsatzbereit, abgestimmt auf den Kontext, in dem er Bewerber erreichen soll.
Plus: konkrete Empfehlungen, an welcher Stelle im Bewerbungsprozess der Recruiting-Clip den größten Hebel auf mehr und qualitativ bessere Bewerbungen bringt.
Der beste Recruiting-Clip bringt dir nichts, wenn er nur auf YouTube hochgeladen liegt. Damit dein Recruiting-Clip Bewerbungen liefert, muss er über die Recruiting Kanäle laufen, auf denen deine Zielgruppe scrollt, sucht oder eine Stellenanzeige öffnet. Das sind die Recruiting Kanäle, die in der Praxis am zuverlässigsten Bewerbungen bringen.
Die Recruiting Kanäle, die sich für kleine und mittelständische Unternehmen in der Praxis als die effizientesten erwiesen haben — von Paid Ads bis zu organischem Content auf Social Media.
Hier passiert der schnellste Hebel. Mit bezahlten Recruiting Ads auf Meta (Facebook/Instagram), TikTok und LinkedIn spielst du deinen Recruiting-Clip exakt der Bewerber-Zielgruppe aus, die du dir aussuchst — nach Region, Alter, Beruf, Branche. So erreichst du genau die Kandidaten, die offen für einen Wechsel sind — und nicht nur die, die ohnehin schon nach Jobs suchen. A/B-Variationen zeigen, welcher Hook wirklich Bewerbungen auslöst, sodass die Kampagne über die Laufzeit immer effizienter wird.
Auf Instagram, TikTok und LinkedIn kann dein Recruiting-Clip auch organisch laufen — als Reel, Short oder Beitrag im Unternehmensprofil. Wichtig zu wissen: Anders als bei Paid Ads, wo ein gut gemachter Recruiting-Clip über Wochen die Kampagne tragen kann, braucht organischer Content mehrere Cuts und Varianten. Der Algorithmus belohnt Regelmäßigkeit, und dein Profil wächst nur, wenn ständig neues Material kommt. Aus einem Dreh entstehen deshalb idealerweise mehrere kurze Clips, die nach und nach veröffentlicht werden — damit das Social Media Recruiting langfristig eine sichtbare Arbeitgebermarke aufbaut.
Wir mischen kein Random-Material. Jedes Format hat im Social Media Recruiting eine klare Aufgabe im Funnel — vom ersten Scroll-Stopp bis zur fertigen Bewerbung.
15–30 Sek., maximaler Pattern-Interrupt. Aufgabe: den Scroll stoppen, passive Talente neugierig machen, den Profilklick auslösen.
Echte Stimmen aus dem Team mit klarer Dramaturgie. Aufgabe: Vertrauen aufbauen und die Frage „Warum hier arbeiten?" beantworten.
Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag. Aufgabe: die Arbeitgebermarke menschlich machen, Sympathie und Nähe aufbauen.
Job-fokussiert mit klarem Bewerber-CTA. Aufgabe: aus Zuschauern echte Bewerbungen machen — messbar über Karriere-Link oder WhatsApp.
Statt für jede Stelle neu zu produzieren, drehen wir einmal smart — und schneiden daraus eine ganze Recruiting-Serie. So bleibt dein Karriere-Kanal konsistent, ohne dass jemand intern zum Creator wird.
Du bekommst nicht nur Clips — du bekommst einen Plan: Welcher Recruiting-Clip wann auf welchem Kanal läuft, mit welchem Hook und für welche Stelle.
Drei Schritte, klare Erwartungen, keine bösen Überraschungen. Vom ersten Klick bis zum fertigen Recruiting-Clip.
Du erzählst uns dein Vorhaben, dein Ziel und deinen Zeitrahmen — in 2 Minuten erledigt.
Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und erarbeiten gemeinsam das Social-Recruiting-Konzept, das wirklich zu deiner Stelle und deiner Bewerber-Zielgruppe passt.
Konzept, Dreh in deinem Unternehmen, Post, Finishing — du bekommst Updates an jedem Meilenstein und am Ende einen Recruiting-Clip, der direkt an seinem Einsatzort wirken kann.
Social-Media-Recruiting-Drehs in Deutschland, Österreich und der Schweiz — Reisekosten transparent kalkuliert, ohne Aufpreis-Drama.
Der Unterschied zu klassischen 08/15-Recruiting-Agenturen — auf einen Blick. So arbeiten wir als Recruiting Agentur für Mitarbeiter Recruiting und Azubi Recruiting wirklich.
„Junges, dynamisches Team", lachende Stockmitarbeiter, Drohnenshots übers Firmengebäude. Sieht nett aus — und wird trotzdem nach 1,5 Sekunden weggescrollt.
Account Manager, Projektleiter, Creative — jeder erzählt etwas anderes. Lange Abstimmungen, Reibungsverluste, am Ende leidet der Recruiting-Clip.
Standard-Bildsprache, Stockmusik, austauschbarer Schnitt. Der Recruiting Film sieht aus wie jeder andere im Markt — und bleibt bei Bewerbern nicht hängen.
Was im Angebot steht, ist selten das Endergebnis. Nachträge und überraschende Posten machen Social-Media-Recruiting-Projekte teuer und intransparent.
Jedes Social Media Recruiting beginnt mit einem Hook, der den Daumen stoppt — gefolgt von echten Mitarbeitern und klarem Bewerber-CTA. Bewerbungen statt Hochglanz-Fassade.
Du arbeitest direkt mit uns. Keine Umwege, keine Telefonkette. Entscheidungen werden kurz, klar und schnell getroffen.
Look, Schnitt-Rhythmus und Sound entwickeln wir gezielt für deinen Employer Brand und den Einsatzort des Recruiting-Clips — wiedererkennbar statt austauschbar, kein Look von der Stange.
Du weißt von Anfang an, was du bekommst und was es kostet. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen — nur ein klares Angebot.
Schon mit 13 Jahren hat Jan begonnen, seine ersten Videos zu schneiden — aus Neugier, später aus Leidenschaft. Aus dem Hobby wurde Handwerk und schließlich Beruf.
Über viele Jahre hinweg haben wir beim Fernsehen gearbeitet, bei großen TV-Produktionen mitgewirkt und für nahezu alle großen Sender gedreht. Diese Zeit hat uns filmisch und handwerklich geprägt — und uns gezeigt, was wirklich funktioniert.
Nach dieser Zeit haben wir Albrecht Pictures gegründet. Heute helfen wir mittelständischen und kleineren Unternehmen, mit Recruiting-Clips tatsächlich die richtigen Bewerber zu gewinnen. Unser Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Komponente, die über jeden Recruiting-Clip entscheidet: dem Hook in den ersten 3 Sekunden — gefolgt von echten Mitarbeiterstorys und klarer Bewerber-Architektur.
Unser Ansatz: Hook vor Hochglanz. Echte Mitarbeiter vor Stockmaterial. Bewerbungen statt Imagefilm-Floskeln.
Du brauchst mehr als nur Social Media Recruiting? Diese weiteren Leistungen bieten wir dir an — alles aus einer Hand, gleicher Anspruch, gleiche Qualität.
Der filmische Kern deiner Marke — Geschichte, Haltung und Wirkung in einem starken Auftritt.
IMAGEPerformance-Werbespots mit Hook, Story und klarem CTA — produziert für Meta, YouTube, TikTok & TV.
WERBUNGDie Geschichte deines Unternehmens als dokumentarischer Film — Tiefgang statt Slogans.
DOKULaufende Betreuung deiner Kanäle für Instagram, TikTok & LinkedIn — von der Idee bis zum fertigen Post, optimiert für Reichweite und Interaktion.
SOCIALHighlights deiner Events filmisch eingefangen — vom Firmenjubiläum bis zur Branchenmesse.
EVENTDie ehrlichen Antworten auf das, was die meisten vor einer Social-Media-Recruiting-Produktion wirklich wissen wollen. Etwas fehlt? Schreib uns direkt.
Social Media Recruiting ist die gezielte Bewerbergewinnung über soziale Netzwerke wie Instagram, TikTok und LinkedIn — meist mit kurzen, filmisch produzierten Recruiting-Clips, mit denen Unternehmen offene Stellen sichtbar machen und gezielt Bewerber gewinnen. Die Clips zeigen echte Mitarbeiter, den realen Arbeitsalltag und die Werte des Arbeitgebers — und enden mit einem klaren Bewerber-CTA.
Anders als ein klassischer Imagefilm, der die ganze Marke beschreibt, ist ein Recruiting-Clip zielgruppenspezifisch: Er richtet sich an genau die Bewerberprofile, die du suchst, und läuft auf Karriereseite, Stellenanzeige und Social-Recruiting-Kanälen wie Meta, TikTok oder LinkedIn.
Kurzantwort: Im Zentrum steht die monatliche Zusammenarbeit: Wir kommen regelmäßig vorbei, übernehmen Konzept, Dreh, Schnitt und die Ausspielung auf Social Media — so läuft dein Karriere-Kanal dauerhaft mit frischem Content. Das startet bei 1.500 € netto pro Monat (Einstieg, etwa ein halber Drehtag). Im mittleren Bereich von 3.000 – 4.500 € pro Monat lässt sich schon richtig viel bewegen, und wer das Maximum rausholen will, liegt bei 4.500 – 6.000 € pro Monat.
| Modell | Investition | Umfang |
|---|---|---|
| Monatliche Zusammenarbeit · Einstieg | ab 1.500 € / Monat | ≈ 0,5 Drehtag · laufender Content |
| Monatliche Zusammenarbeit · Standard | 3.000 – 4.500 € / Monat | ≈ 1 Drehtag · Reels, Karussells & Bilder |
| Monatliche Zusammenarbeit · Maximum | 4.500 – 6.000 € / Monat | ≈ 1,5 Drehtage · volle Content-Pipeline |
Was die monatliche Zusammenarbeit kostet: Den Preis bestimmen Umfang und Menge des monatlichen Contents, die Anzahl der Drehtage sowie der Aufwand für Konzept, Schnitt und laufende Betreuung. Im Einstieg liefern wir laufenden Content aus einem halben Drehtag, im Maximum eine volle Content-Pipeline aus rund 1,5 Drehtagen pro Monat. Jede Preisklasse passen wir individuell an deine Firma und deine Ziele an — du bekommst vorab eine transparente, paketbasierte Kalkulation.
Und falls es mehr als laufender Feed-Content sein soll: Auf Wunsch produzieren wir auch ein einzelnes Recruitingvideo oder einen Imagefilm, gezielt für Social Media angepasst (ab ca. 5.000 €). Das ist dann kein organischer Content mehr — sondern ein hochwertiger Film, auf den du anschließend Werbung schaltest und der so über Social Media Ads immer wieder an deine Wunsch-Zielgruppe ausgespielt wird.
Laufzeit & Konditionen: Eine Betreuung läuft über sechs Monate und verlängert sich danach automatisch um jeweils drei Monate — kündbar mit einem Monat Vorlauf zum Vertragsende. Wer sich direkt für zwölf Monate entscheidet, bekommt 5 % Rabatt und obendrauf einen Imagefilm oder Werbefilm als Zusatzleistung. Die genauen Konditionen klären wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch.
In der Filmlänge: Recruiting-Clips für Karriereseite und Stellenanzeige liegen in der Regel zwischen 60 und 120 Sekunden — lang genug für eine echte Mitarbeitergeschichte, kurz genug, dass Bewerber dranbleiben. Performance-Cuts für Social Recruiting Ads (Meta, TikTok, Reels) sind deutlich kürzer (15–45 Sekunden) und setzen den Hook in den ersten 3 Sekunden.
In der Produktion: Vom Briefing bis zum fertigen Recruiting-Clip planen wir typischerweise 3 bis 6 Wochen ein. Schlanke Social-Cuts gehen schneller, aufwendigere Employer-Branding-Filme mit mehreren Mitarbeiter-Interviews und Standorten brauchen entsprechend länger.
Den verbindlichen Zeitplan mit Meilensteinen bekommst du nach dem kostenlosen Erstgespräch.
Gutes Social Media Recruiting erfüllt vier Kriterien gleichzeitig:
Gutes Social Media Recruiting ist nicht das schönste, sondern das mit der besten Verbindung aus Aufmerksamkeit, Vertrauen und Bewerbungsrate. Wenn nur eines der vier Elemente fehlt, fällt die ganze Performance zusammen.
Eine Social-Recruiting-Produktion entsteht in sieben klar getrennten Phasen:
Du bist in jeder Phase mit eingebunden — gibst Feedback und bestimmst die Richtung, ohne dich um Logistik kümmern zu müssen.
Eine reine Text-Stellenanzeige zeigt nur, was du suchst — ein Recruiting-Clip zeigt zusätzlich, wer dahintersteht und warum es sich lohnt, sich zu bewerben. Bewerber sehen echte Mitarbeiter, den realen Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur — bevor sie auf „Jetzt bewerben" klicken.
Konkrete Effekte in der Praxis: höhere Klickrate auf Jobbörsen, mehr qualifizierte Bewerbungen und weniger „Bewerbung-Fail-Touristen", die ohnehin nicht zur Stelle gepasst hätten.
Der Recruiting-Clip ersetzt die Stellenanzeige nicht — er verstärkt sie. Auf Karriereseite, Indeed, Stepstone und in jeder Social Recruiting Ad funktionieren beide zusammen.
Recruiting-Clips unterscheiden sich in erster Linie nach ihrem Einsatzort — denn jeder Kanal stellt andere Anforderungen an Länge, Format und Tonalität. Die gängigsten Arten:
Welche Art zu deinen offenen Stellen und deiner Recruiting-Strategie passt, klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
Eine professionell produzierte Social-Recruiting-Produktion beinhaltet typischerweise:
Was genau in deinen Recruiting-Clip gehört, hängt von Stelle, Zielgruppe und Plattform ab. Im Erstgespräch klären wir das gemeinsam.
Von deiner Seite brauchst du erstaunlich wenig: Mitarbeiter, die Lust haben, vor der Kamera über ihren Job zu sprechen, eine grobe Vorstellung von der Zielgruppe — und Zugang zu deinem Unternehmen für den Drehtag.
Den Rest übernehmen wir: Konzept, Drehbuch, Interview-Leitfaden, Storyboard, Locations, Equipment, Crew, Schnitt, Color, Sound, Untertitel und Finishing. Alles aus einer Hand.
Social Media Recruiting läuft selten nur an einem Ort — die größte Wirkung entsteht, wenn ein Recruiting-Clip parallel über mehrere Recruiting Kanäle ausgespielt wird:
Wir produzieren den Recruiting-Clip gezielt für den Einsatzort — Länge, Format und Tonalität abgestimmt auf den Kanal, in dem er Bewerber tatsächlich erreichen soll.
Ja — und zwar besonders. Für KMU ist Social Media Recruiting meist der effizienteste Hebel, um sich gegen größere Wettbewerber im Bewerbermarkt sichtbar zu machen. Ein einziger guter Recruiting-Clip läuft monatelang auf Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Recruiting Ads — und produziert Tag für Tag Bewerbungen.
Wichtig ist die richtige Strategie: Kleine und mittelständische Unternehmen brauchen selten einen klassischen 3-Minuten-Imagefilm — sondern einen Recruiting-Clip, der gezielt für seinen Einsatzort gedacht ist und dort Bewerbungen auslöst. Genau darauf sind wir spezialisiert.